Kurser i Databricks
I gang med Databricks. Hurtigt og målrettet.
Vi lærer ikke jeres team alt. Vi lærer dem det, de skal bruge mandag morgen, i jeres eget workspace. Målet er folk, der arbejder selv.
Trin 1
Alle starter samme sted
Én dag, hvor hele holdet får det samme sprog og den samme mentale model. Bagefter deles holdet efter rolle. Dagen køres kun én gang, og den ligger ikke inde i de andre forløb.
Trin 2
Én bootcamp pr. rolle
Her deler holdet sig. På hver bootcamp underviser vi kun i rollens eget stof og bygger oven på Fundamentals, så ingen skal sidde igennem det samme to gange. Der er højst 12 på holdet.
Trin 3
Ét emne i dybden
Når fundamentet er der, går vi i dybden med det, der gør ondt hos jer. En deep dive bygger oven på en bootcamp og gentager ikke, hvad der allerede er kørt.
Efter kursusdagene
Det er her, det afgøres
Et kursus flytter noget i de første par måneder bagefter, eller også flytter det ingenting. Derfor kan I lægge opfølgning oven på forløbet, når I ved, hvad teamet skal bruge.
Læg kurset tæt på det arbejde, der skal laves
Timingen afgør lige så meget som indholdet. Ligger kurset et halvt år før, teamet skal bruge det, er det glemt, når opgaven kommer. Ligger det midt i en deadline, er ingen til stede i rummet. Det rigtige tidspunkt er nogle få uger før, det skal bruges i praksis, så deltagerne kan gå direkte fra øvelse til opgave. Sig, hvornår arbejdet begynder, så lægger vi dagene derefter.
Byg jeres eget
Alt er sat sammen af learning bricks
En brick er et modul på 35 til 120 minutter med ét formål. Bootcamps og deep dives er standardsammensætninger. Passer ingen af dem, sætter I selv forløbet sammen i byggeren.
Vi kortlægger holdet
Vi ser på roller, niveau og hvad der gør ondt lige nu. Er holdet spredt, deler vi det frem for at ramme midten og ramme forbi begge ender.
I vælger bricks
Tag udgangspunkt i en bootcamp og byt ud. Har I ingen SQL Server-fortid, ryger oversættelsesmodulet ud og noget andet ind.
I får programmet på skrift
Vi skriver minuttal, udbytte pr. modul og forudsætninger ned, inden vi går i gang. Så er der ingen overraskelser på dagen.
Vi justerer undervejs
Går et emne hurtigere end ventet, bruger vi tiden på det, deltagerne faktisk spørger om. Programmet er lagt på forhånd, men vi følger det ikke slavisk.
Sådan arbejder vi
Tre ting, der er besluttet på forhånd
Vi underviser ikke i jeres data
Øver man teknikken på egne tabeller, går dagen med særtilfælde: kolonnen, der altid er null, og datomodellen, ingen tør røre. Deltagerne lærer deres eget rod at kende, men ikke mønstret. Vi bruger rene eksempler i jeres eget workspace, så de møder jeres policies og rettigheder undervejs. Undtagelsen er omkostningsworkshoppen, hvor jeres tal er selve leverancen.
Højst 12 på holdet
Det er undervisernes rækkevidde, der sætter grænsen. Lokalet kunne sagtens rumme flere. Bliver der flere, kan underviseren ikke nå rundt, mens folk sidder fast i en opgave, og så bliver dagen til en forelæsning. Har I flere, deler vi holdet.
Altid senior, altid uafhængig
Ingen af os underviser i noget, vi ikke selv har haft i produktion, og vi sender ikke en junior ud for at øve sig. Vi er ikke Databricks-partner og får ikke noget ud af, at I bruger mere af platformen. Derfor kan vi også fortælle, hvad den er dårlig til.
Baggrund
Hvem vi ellers arbejder for
Vi driver de danske data-ERFA-grupper inden for data engineering, data analyse og dataplatform-strategi. Over 70 virksomheder er med.
Spørgsmål
Det vi oftest bliver spurgt om
Hvad koster et forløb?
Det afhænger af omfanget, holdets størrelse og hvor meget vi tilpasser. Vi aftaler prisen pr. opgave, og I får den skriftligt efter afklaringssamtalen. Der er ingen listepris, fordi to forløb aldrig er ens.
Kan vi få et forløb, der ikke står her?
Ja. Kataloget rummer 46 learning bricks, og bootcamps og deep dives er standardsammensætninger. I kan selv sætte et forløb sammen i byggeren, og I får programmet på skrift inden.
Hvad er en learning brick?
Et modul på 35 til 120 minutter med ét formål, én beskrivelse og et defineret udbytte. Alt, vi sælger, er bricks sat sammen. Det betyder, at vi kan bytte et modul ud uden at skulle skrive et helt nyt kursus.
Hvornår skal vi lægge kurset?
Læg det nogle få uger før, kompetencerne skal bruges i praksis. Ligger kurset et halvt år før, er det glemt, når opgaven kommer, og ligger det midt i en deadline, er ingen til stede i rummet. Fortæl os, hvornår arbejdet begynder, så lægger vi dagene derefter og placerer opfølgningen i de uger, hvor teamet faktisk er i gang.
Foregår det hos os eller online?
Som udgangspunkt hos jer. Hands-on fungerer bedre i samme rum, og vi arbejder alligevel i jeres eget workspace. Online kan lade sig gøre, hvis I sidder spredt. Sparring og selvstudie kører online.
Hvad skal være på plads inden?
Deltagerne skal have adgang til et Databricks-workspace. Til omkostningsworkshoppen skal vi desuden bruge læseadgang til jeres system tables og to eller tre dyre jobs at arbejde på.
Fører kurserne til en certificering?
De kan, men det er ikke målet. Kerneproduktet er at gøre folk produktive. Vil en medarbejder have det sort på hvidt, lægger vi en plan mod Databricks' egne eksamener, som bookes og betales direkte hos dem. Vi udsteder aldrig vores eget bevis og kalder det en certificering.
Er I Databricks-partner?
Nej. Vi er uafhængige, underviser i vores eget materiale og har ingen leverandøragenda.
Hvor står jeres team i dag?
De færreste har forløbet klar på forhånd. Fortæl os, hvor teamet står, så finder vi ud af det sammen. Det er uforpligtende, og I får en anbefaling med.